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為選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工活力，6月25日-26日，淮北區(qū)域開(kāi)展了中層管理人員崗位競(jìng)聘面試工作。華潤(rùn)燃?xì)饧瘓F(tuán)助理總裁、人力資源部總經(jīng)理劉秀生及其他區(qū)域中心公司總經(jīng)理應(yīng)邀擔(dān)任評(píng)委。

根據(jù)《淮北區(qū)域中層管理人員競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，淮北區(qū)域于 6 月 4 日正式啟動(dòng)中層管理人員競(jìng)聘工作，經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)、管理能力測(cè)評(píng)、360度測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，最終共有74人參與37個(gè)崗位的競(jìng)聘。面試現(xiàn)場(chǎng)，各競(jìng)聘者分別從主要工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)、競(jìng)聘崗位工作思路以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)思路五個(gè)方面展開(kāi)了精彩的演講，并對(duì)評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，答辯結(jié)束后評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

競(jìng)聘面試結(jié)束后，根據(jù)競(jìng)聘候選人管理能力測(cè)評(píng)成績(jī)、360 度測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)及工作整體表現(xiàn)，按照人崗匹配的管理要求，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究，確定了各崗位擬聘人員名單，目前正在公示中。

此次競(jìng)聘遵循集團(tuán)管理模型，秉承“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過(guò)公司和員工雙向選擇的方式實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為優(yōu)秀人才鋪設(shè)成長(zhǎng)通道，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)和全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。