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6月9日，淮北公司中層、主管競(jìng)聘面試在公司六樓會(huì)議室舉行。競(jìng)聘面試邀請(qǐng)了華潤(rùn)燃?xì)饧瘓F(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉秀生及無錫、濟(jì)南、啟東公司總經(jīng)理、山東大區(qū)人力資源助理等6人擔(dān)任評(píng)委。

經(jīng)過前期宣傳發(fā)動(dòng)、管理能力測(cè)評(píng)、360度測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，最終共有73人參與55個(gè)崗位的競(jìng)聘。面試現(xiàn)場(chǎng)，各競(jìng)聘者分別從個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)以及競(jìng)聘崗位思路四方面展開了精彩的演講，并對(duì)評(píng)委提出的問題進(jìn)行答辯，答辯結(jié)束后評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

此次競(jìng)聘是淮北華潤(rùn)燃?xì)獬闪⒁詠淼牡谌喂_競(jìng)聘。遵循集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位體系設(shè)置，秉承“公開、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過公司和員工雙向選擇的方式實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為優(yōu)秀人才鋪設(shè)成長(zhǎng)通道，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)和全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。